韩某2011年3月入职新希望公司，双方商定韩某的工资规范为每月5000元。2012年3月，新希望公司告知韩某因业绩不佳、经济效益不好，公司将延迟发放工资。2012年3月至2012年11月期间，新希望公司共发放了韩某工资1.2万元，韩某不断向新希望公司请求补齐拖欠的工资未果。2012年12月，新希望公司仍未发放工资，韩某无法，遂以新希望公司拖欠工资为由提出辞职，并提起劳动仲裁。仲裁审理后支持了韩某的恳求，新希望公司不服仲裁判决诉至。
诉讼中，经审理查明，新希望公司认可其公司因业绩不佳、效益不好而未足额、及时向韩某支付工资，并同意待公司的效益好转后向韩某补发工资，但对韩某其他请求，公司表示回绝。韩某主张其之所以离任是由于公司未及时足额支付报酬，因而新希望公司应当依法支付解除劳动合同经济补偿金。
最终认定，2012年3月至11月期间，韩某正常向新希望公司提供劳动，新希望公司确存在未及时足额支付工资的情形，遂判决支持了韩某的诉求。