一、产前假的规则
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得布置夜班劳动。如工作答应，经自己申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动维护方法第十二条)
女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内停止产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动维护方法第十三条）
二、哺*假的规则
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授*两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授*时间为三非常钟，亦可将两次授*时间兼并运用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺*时间增加三非常钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可恰当延长女职工授*时期，但最多不超越六个月。授*时间及在本单位授*往复时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动维护方法第十五条）
女职工生育后，若有艰难且工作答应．由自己提出申请，经单位批准，可谓哺*假六个半月。（上海市女职工劳动维护方法第十六条）